네트위킹 실전 - 부업를 위한 전략, 전업자를 위한 전략

이 전략은 모든 그룹에 적용되는 것이 아닙니다.

오직 위젠그룹에서만 적용하는 것이므로, 주네스글로벌 코리아의 보상제도 혹은 회사의 사업전략이 아님을 밝혀둡니다.

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주네스의 멤버십 개념

1) AS - 등록할 때, 29700원으로 스타트 킷트를 구입한 멤버이다.  1년간 개인쇼핑몰 오픈과 백오피스 사용료를 낸 경우이다.  하위에 등록하고 소매 이익을 얻을 수 있다. 

2)DT - AS가 최소한의 볼륨 즉 100CV 이상을 구매한 경우에 '디스트리뷰터' 자격을 획득한다.  추천 보너스와 사이클 보너스를 받을 수 있다. 유지는 60CV 이상이다. 

3)EX -DT가 직추천한 DT를 좌, 우 라인에 각 1명씩 보유한 경우이다.  주네스의 모든 보너스를 받을 자격을 갖는다. 

부업자 코스 (일명 사파이어 코스)

플랜 : 1년 단위로 작업한다. 

1) 위젠그룹에서 '부업자'라 함은 투잡 혹은 부수입 목적으로 일정기간 네트워크 혹은 사이클 포인트가 누적된 시점부터 활동을 전개하는 경우를 말한다. 

2) 부업자는 DT에서 시작한다. 그리고 오토십으로 자격을 유지하고 최소한 1년간의 경과 후에 후원을 받을 수 있다. 1년 이내에 어느 한달이라도 유지하지 않은 경우에는 60CV 매출이 있는 달부터 다시 12개월을 카운트한다. 

3) 부업자는 온라인 미팅, 온라인 교육만으로 활동할 수 있다. 

4) 부업자의 경우에, 본인이 희망하면 1년 이내에도 사업활동을 할 수 있는데 이 경우에는 <사파이어 스쿨>의 온라인 수업을 이수해야 한다. *자세한 정보는 미팅에서 안내한다. 

5) 부업자의 예상 소득은,  1년후에 월 50~100 사이이며, 2년후에 200~300 사이이다. 

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전업자 코스 (일명 다이아몬드 코스)

플랜 : 5년 단위로 작업한다.

1) 위젠그룹에서 '전업자'라 함은  리치네트워커가 되기 위하여 매주 일정한 시간, 활동을 투자하기로 한 네트워커를 말한다.  시작시에 EX로 시작하며, 최단기간에 직추천 12명 EX를 만들어 놓고 출발한다. 

2) 전업자는 5년 프로젝트를 설계한 후에, 그룹에서 요구하는 활동에 참여한다. 5년 동안 머니트리를 만들어내는 단계적 사업전략에 따라서 단기, 중기, 장기적인 플랜으로 활동한다. 

3) 전업자는 <다이아몬드스쿨>의 훈련과정을 이수해야 한다. 

4) 전업자는 5년간 네트워킹 스킬을 발전시킬 수 있도록 실제적인 활동을 하며,  필요한 각종 이벤트, 프로모션을 최대한 활용한다.

5) 전업자는 5년후 연수익 5억 이상 ~ 10억 수준을 기본으로 한다. 

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<전업자를 위한 보상제도 이해하기>

 

주네스 보상제도는 크게 두가지 직급체계로 되어 있다.

초반은 이그제큐티브이다.  후반은 디렉터이다. 

이그제큐티브 등급은 3단계이다. 

제이드, 펄, 사파이어 

1대     2대    3대

디렉터 등급은 4단계이다.  그 이상은 명예직급이다. 

루비, 에메랄드, 다이아몬드, 더블다이아몬드 

 4대    5대        6대          7대  

트리플, 프레지덴셜, 임페리얼, 크라운 다이아몬드는  모두 7단계 적용받는다. 

이러한 직급은 상징성을 지니므로  다이아몬드 직급자들이 도전하기도 한다. 그건 자유이다.

주네스의 보상제도로 본다면, 사파이어 직급이 허리에 해당한다. 특히 사파이어 엘리트는 아마도 그런 목적으로 끼어있는 듯하다. 

사파이어까지는 EX 숫자로 승급한다. 따라서 12명의 EX를 구축하는 일은 어짜피 해야 할 일이다.

디렉터 직급이라 해도 결국 카운터는 산하의 사파이어 숫자이다.   2명이면 루비,  4명이면 에메랄드, 6명이면 다이아몬드 직급이다.  

이런 구조로 볼때,  시작할때부터  12명의 EX를 구축하는 것이 리치네트워커가 되는 길이다.

처음 주네스를 접할때, 바이너리 구조를 설명하는데, 알고보면 그건 구조일 뿐이다. 실제로는 직추천한 사업자들 최소 12명은 있어야 하는 게임이다.  우리가 뉴스킨 사업할때 12명의 EX를 독립시켜야 겨우 불루다이아몬드에 도달했다.  참으로 만만하지 않는 숫자이다.  주네스의 경우, 12명은 그보다는 쉽다.  

주네스 보상제도는 직급 마케팅이다. 그러므로 사파이어가 목표이든, 다이아몬드가 목표이든, 크라운이 목표이든 

구조는 똑같다.  직추천자 12명이 최소한 있어야 한다는 것이다.   크라운이 되려면 결국 직추천 10명의 다이아몬드가 필요하기 때문이다.  그 외의 옵션은 조직적으로 사업해야 가능한 것이니 설명할 필요도 없다.

위젠그룹은 NMRTS 5가지 요소를 집중적으로 훈련한다. 

그 이유는 분명하다. 

네트워킹이 강한 사람, 네트워킹 달인은 반드시 리치네트워커가 될 수 밖에 없기 때문이다.